Veiligheid in de zorg en GGZ
Als gebouwen, techniek en mensen samen moeten werken.
In zorg- en GGZ-organisaties komen veel verantwoordelijkheden samen. Gebouwen met complexe functies, technische installaties die betrouwbaar moeten werken en een BHV-organisatie die vaak met minimale bezetting draait. Juist die combinatie vraagt om overzicht en rust. De kalme helpt om die te creëren, met oplossingen die aansluiten op de zorgpraktijk.
Wanneer veiligheid niet vanzelfsprekend is
Overdag is er vaak voldoende bezetting. ’s Avonds, ’s nachts en in het weekend verandert dat beeld. Ploegleiders zijn schaars of niet aanwezig, teams zijn klein en bij een incident is vooraf niet duidelijk wie de regie pakt.
In veel organisaties geldt de afspraak: wie als eerste is, heeft de leiding.
In de praktijk blijkt dat lastig. BHV’ers wachten op elkaar, niet uit onwil, maar uit onzekerheid. Dat kost tijd en zorgt voor onrust op momenten waarop juist duidelijkheid nodig is.
De BHV-leider: duidelijkheid bij minimale bezetting
De training BHV-leider is ontwikkeld voor precies deze situaties. Niet als formele functie, maar als vaardigheid voor alle BHV’ers.
Tijdens de training leren BHV’ers:
- leiding nemen zonder officiële aanstelling
- snel overzicht creëren
- besluiten nemen onder druk
- helder communiceren met een klein team
Voor zorg- en GGZ-organisaties betekent dit:
- minder afhankelijkheid van één aanwezige rol
- snellere besluitvorming
- meer rust tijdens een incident
Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is, ook in de avond, nacht of bij minimale bezetting.
DENK MET ONS MEE OVER JULLIE BHV-ORGANISATIE
Bij minimale bezetting, zonder vaste ploegleider.
Risicogestuurde brandveiligheid in de zorg
Brandveiligheid in de zorg vraagt om meer dan techniek alleen. De kalme werkt vanuit risicogestuurde brandveiligheid, opgebouwd uit drie samenhangende pijlers.
Het gebouw
Sluiten compartimentering en vluchtroutes aan bij het zorggebruik en de zelfredzaamheid van cliënten?
De installaties
Ondersteunen brandmeld- en ontruimingssystemen het handelen van medewerkers, ook buiten kantooruren?
De (BHV-)organisatie
Is duidelijk wie wat doet bij beperkte bezetting? En is dit geoefend in de praktijk?
Door deze drie pijlers samen te bekijken ontstaat inzicht in waar de grootste risico’s zitten en waar gerichte verbeteringen het meeste effect hebben.
van gebouw, installaties en handelen in de praktijk.
Plannen en procedures die werken op de werkvloer
Vanuit het beleid ontstaan plannen, maar in de praktijk blijkt pas of ze ook echt werken.
De kalme ondersteunt bij:
• bedrijfsnoodplannen
• ontruimingsprocedures
• ontruimingsplattegronden volgens NEN 1414
• oefenstructuren en scenario’s
Altijd met oog voor:
• meerdere locaties
• wisselende teams
• en de dagelijkse zorgpraktijk
Zo blijven plannen begrijpelijk, uitvoerbaar en actueel. Niet alleen op papier, maar juist tijdens een incident.
DENK MET ONS MEE OVER PLANNEN DIE MENSEN HELPEN HANDELEN
Bij ontruiming, incidenten en beperkte bezetting.
Digitale ontruimingstraining voor de zorg
De digitale ontruimingstraining [link] van de kalme is ontwikkeld voor zorgmedewerkers zonder BHV-rol.
Volledig gericht op de zorgpraktijk.
De training maakt duidelijk:
- wanneer en hoe te alarmeren
- wat de rol van de zorgmedewerker is bij een ontruiming
- hoe samen te werken met de BHV
- hoe cliënten te begeleiden
- en hoe eigen veiligheid te bewaken bij rook en stress
De e-learning bestaat uit korte modules en herkenbare scenario’s. Interactief, zelfstandig te volgen en geschreven op taalniveau B1.
De training wordt op maat ontwikkeld voor jouw organisatie.
Inhoud, terminologie en beeldmateriaal sluiten aan op:
- eigen locaties
- werkwijze
- en bestaande nood- en ontruimingsplannen
Geschikt voor grote groepen medewerkers, met inzicht in voortgang en afronding.
SAMEN KIJKEN NAAR JULLIE BHV-ORGANISATIE
Bij minimale bezetting, zonder ploegleider.
Ook duidelijkheid voor zorgmedewerkers zonder BHV-rol
Bij een ontruiming is niet alleen de BHV-organisatie betrokken. Zorgmedewerkers spelen een cruciale rol, zeker bij (deels) niet-zelfredzame cliënten.
Toch is vaak onduidelijk:
- wat er precies van hen wordt verwacht
- hoe zij veilig handelen
- en hoe zij samenwerken met de BHV
Veelgestelde vragen – Zorg & GGZ
Voor welke zorgorganisaties is dit geschikt?
Voor zorg- en GGZ-organisaties met 24/7-zorg, nachtdiensten, meerdere locaties en (deels) niet-zelfredzame cliënten.
Is de BHV-leider training alleen voor leidinggevenden?
Nee, juist niet! De training is bedoeld voor alle BHV’ers, zodat iedereen in staat is de leiding te nemen als er geen ploegleider [link] aanwezig is.
Vervangt de digitale ontruimingstraining de BHV-opleiding?
Nee, de digitale ontruimingstraining [link] ondersteunt de BHV-organisatie door ook zorgmedewerkers zonder BHV-rol duidelijkheid te geven over hun rol bij een ontruiming.
Is alles maatwerk of werken jullie met vaste pakketten?
Er wordt altijd gestart vanuit de praktijk van de organisatie. Trainingen [link], plannen [link] en digitale modules sluiten aan op de locaties, teams en bestaande afspraken.
Kunnen jullie ook ondersteunen bij inspecties of vragen van toezichthouders?
De kalme helpt bij het op orde brengen en toetsen van plannen, procedures en oefenstructuren, zodat deze logisch, actueel en uitlegbaar zijn.
VRIJBLIJVEND GESPREK OVER BINNEN DE ZORG. GERICHT OP JULLIE PRAKTIJK.