Duurzaamheidsverklaring

Datum: 14 januari 2026
Versie: 2026-1

1. Missie en beleid

Duurzaam ondernemen zit bij de kalme in het DNA. Onze missie is het creëren van een veilige werkomgeving voor iedereen. Wij maken mensen bewust en bekwaam op het gebied van bedrijfshulpverlening en het signaleren, voorkomen en elimineren van onveilige situaties. Dit doen wij door mensen bewust te maken van hun werkomgeving, de risico’s en de rol die zij hierbij zelf vervullen.

Ter borging van onze kwaliteit en klanttevredenheid committeren wij ons aan:

  • Het adviseren van bedrijven op het gebied van arbeidsveiligheid in de breedste zin van het woord.
  • Het strikt naleven van wet- en regelgeving en toepasselijke standaarden.
  • Het continu verbeteren van ons managementsysteem. Wij evalueren periodiek onze processen en stellen meetbare doelstellingen vast om onze dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.
  • Het analyseren van de context van onze organisatie en de behoeften van onze stakeholders (klanten, medewerkers, wetgever) om risico’s en kansen tijdig te signaleren en passende actie te ondernemen.

2. Milieu & Duurzaamheid (Environment)

Wij zijn intrinsiek gemotiveerd en voelen de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de Sustainable Development Goals. Het geven van trainingen, workshops en advisering doen wij met een minimale impact op de leefomgeving.
Onze maatregelen en doelstellingen omvatten kwantificeerbare reductie. Wij verlagen actief onze CO2-uitstoot door:

  • Scope 1: Verlaging van directe emissies door registreren van eigen energieverbruik (aardgas) en nemen van reductiemaatregelen zoals airco’s en boilers. Beperken van procesemissies (blus oefeningen) energielabel kantoor
  • Mobiliteit medewerkers en freelancers beperken door thuiswerken te faciliteren en zakelijke kilometers te beperken en door efficiënte inzet van ons (deels elektrische) wagenpark
  • Scope 2: indirecte emissies (aangekochte energie) verminderen door eigen zonnepanelen, duurzame energieleverancier en inzet slimme verwarming/verlichting.
  • Scope 3: beperken emissie door keuze locaties met name op minimale mobiliteit cursisten, opstellen van beleid voor inkoop van goederen (bijv. lesmateriaal) en diensten
  • Wij monitoren ons verbruik jaarlijks met als doel een structurele verlaging van onze ecologische voetafdruk.
  • Circulariteit: Verminderen van gebruik van natuurlijke hulpbronnen door te streven naar een papierloos kantoor en het aanbieden van table-top en virtuele blusoefeningen. Afval laten wij gescheiden verwerken en recyclen; apparatuur wordt onderhouden en waar mogelijk gerepareerd in plaats van vervangen.
  • Productinnovatie: Trainingen ontwikkelen met minimale impact, zoals de inzet van navulbare blusmiddelen, digitale blussers en MR-brillen.

3. Mensenrechten & Arbeidsomstandigheden (Labor & Human Rights)

De kalme hanteert een diversiteitsbeleid waarin onze betrokkenheid bij inclusie en diversiteit is vastgelegd. Hiermee creëren we een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd, veilig en ondersteund voelen.

Wij zorgen voor onze mensen door:

  • Gelijke kansen: Alle medewerkers krijgen gelijke beloning en kansen, ongeacht hun achtergrond of gender. Prestaties worden objectief beoordeeld.
  • Continue ontwikkelen door jaarlijkse popgesprekken en zowel digitale als fysieke opleidingen aan te bieden
  • Bewustzijn: Wij trainen medewerkers en zzp’ers over hun ecologische impact en hoe duurzaam te handelen.
  • Interne Veiligheid & Dialoog: Niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze eigen medewerkers borgen wij een veilige werkplek via een actuele RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie).
  • Wij stimuleren wij sociale dialoog en inspraak van medewerkers bij beleidswijzigingen.

4. Ethiek (Ethics)

Wij bieden onze klanten transparante offertes en handelen integer.

  • Anti-corruptie: Wij hanteren een nultolerantiebeleid waarbij we geen buitensporige geschenken of gunsten accepteren.
  • Eerlijke concurrentie: Wij delen geen informatie over onze klanten en respecteren mededingingsregels.
  • Klokkenluidersregeling: Wij hebben een procedure ingericht waarmee medewerkers en derden (vermoedens van) misstanden veilig en, indien gewenst, anoniem kunnen melden zonder angst voor represailles.
  • Informatiebeveiliging: Wij beschermen persoons- en bedrijfsgegevens conform de AVG en de principes van ISO 27001.

5. Duurzaam Inkopen (Sustainable Procurement)

Wij erkennen onze verantwoordelijkheid in de keten.

Bij de selectie van onze leveranciers en partners (zoals leveranciers van blusmiddelen en IT) wegen wij naast prijs en kwaliteit ook duurzaamheidscriteria en sociale standaarden mee. Wij verwachten van onze partners dat zij onze ethische en ecologische waarden onderschrijven.

Lokale inzet: Inzet van cateraars met lokale producten.

Slotwoord en Ambities

Ecovadis helpt bedrijven aan een duurzaamheidsbeoordeling. Recent heeft de kalme de Ecovadis vragenlijst ingevuld. Onze doelstelling is het behalen en behouden van de Zilveren medaille (of hoger) in de komende beoordelingscyclus.

Ondertekend door directie de kalme
op 15 januari 2026

Jaco Cornelissen

Jan Hemmers