Veiligheid en continuïteit
Voor organisaties en bedrijven die het goed geregeld willen hebben. Veel organisaties en bedrijven hebben hun RI&E en bedrijfsnoodplan op orde. Op papier klopt het. Toch ontstaan er in de praktijk vragen. Is de BHV-bezetting voldoende als mensen thuiswerken? Weten medewerkers wat ze moeten doen bij een ontruiming? En hoe werk je samen als je een gebouw deelt met andere organisaties? Veiligheid moet niet alleen aantoonbaar geregeld zijn. Het moet ook werkbaar zijn in een hybride werkomgeving. De kalme helpt om veiligheid zo te organiseren dat het klopt op papier én in de praktijk.
In het kort
Trainingen
Veiligheidsadvies
Leren en borgen
Zo werken organisaties met de kalme
Trainingen
Praktisch, herkenbaar en toepasbaar
Bij kantoororganisaties werkt een deel van de medewerkers regelmatig thuis. Daardoor staat de BHV-bezetting onder druk. Niet omdat er te weinig mensen zijn opgeleid, maar omdat zij niet altijd fysiek aanwezig zijn.Denk aan:
- BHV-trainingen afgestemd op kantooromgevingen
- EHBO-opleidingen
- Oefeningen afgestemd op hybridewerken, werkelijke bezetting en werktijden
- Digitale ontruimerstraining voor medewerkers zonder BHV-rol
- herhalingstrainingen en oefening afgestemd op werkroosters
De inhoud sluit aan op de eigen werkomgeving en de risico’s die daar horen. Zo wordt oefenen iets dat past binnen de organisatie, in plaats van extra belasting.
Afgestemd op jullie dagelijkse operatie
Veiligheidsadvies
Compliant én uitvoerbaar
Kantoororganisaties moeten voldoen aan wet- en regelgeving. Een actuele RI&E en een werkbaar bedrijfsnoodplan zijn daarbij essentieel. Maar plannen alleen zijn niet genoeg. Daarom helpt de kalme bij advies dat overzicht geeft en afspraken werkbaar maakt.
Bijvoorbeeld rondom:
- Bedrijfsnoodplannen
- Ontruimingsprocedures
- Vertalen van RI&E-uitkomsten naar praktische maatregelen
- Beoordelen van BHV-structuur en bezetting
- Gezamenlijke afspraken in gebouwen met meerdere gebruikers
Geen dik rapport voor de kast, wel duidelijke afspraken die mensen snappen en kunnen toepassen.
Zo werken organisaties met de kalme
Leren en borgen
Zodat veiligheid blijft werken
Veiligheid zakt snel weg in de drukte van kantoorwerk. Daarom helpt de kalme om veiligheid zichtbaar en levend te houden.
Dat kan bijvoorbeeld door:
- een gezamenlijke BHV-dag als waardering voor BHV’ers
- een workshop reanimatie en AED voor alle medewerkers, ook voor thuis
- periodieke oefeningen en korte opfrismomenten
Zo blijft veiligheid geen verplicht nummer, maar een onderwerp waar medewerkers zich bij betrokken voelen.
Zo werken wij
We starten altijd bij de praktijk. Wat gebeurt er op de werkvloer? Welke momenten zijn kwetsbaar? En waar ontstaat vertraging of onduidelijkheid als er iets misgaat?
Daarna brengen we structuur aan. Niet door overal “meer” van te maken, maar door het eenvoudiger en duidelijker te organiseren. Zodat veiligheid te onderhouden is, zonder dat het de operatie in de weg zit.
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? We helpen je graag verder!
Robertjan Schwarz
Account manager
Door veiligheid praktisch in te richten en te laten aansluiten op bestaande processen. Afspraken moeten uitvoerbaar zijn binnen de dagelijkse operatie. De kalme helpt om veiligheid zo te organiseren dat het werk kan doorgaan, ook bij een incident.
Dat komt vaak voor. Meestal ontbreekt de samenhang tussen wat op papier staat en wat mensen doen. Door training, advies en borging met elkaar te verbinden, ontstaat duidelijkheid en wordt veiligheid beter toepasbaar.
Door duidelijke basisafspraken vast te leggen en die regelmatig te oefenen. Daarnaast helpt het om nieuwe medewerkers snel mee te nemen in wat er van hen verwacht wordt. Zo blijft veiligheid niet afhankelijk van een paar mensen.
Door te focussen op wat aantoonbaar én uitvoerbaar is. Plannen en procedures moeten logisch zijn en aansluiten op de praktijk. De kalme helpt om overzicht te creëren zonder onnodige rapportage of complexiteit.
Een verkenning van de praktijk: waar zitten risico’s, waar ontstaat vertraging en wat werkt al goed? Op basis daarvan wordt duidelijk of de focus moet liggen op training, advies of juist de combinatie.
Staat je vraag er niet bij? We helpen je graag verder!
Olivier Nieland
Manager sales & marketing
Wat klanten zeggen
“Er is een gestructureerd en herkenbaar jaarprogramma, met ruimte voor flexibiliteit en onderlinge afstemming. De afstemming, de geboden flexibiliteit, het meedenken, dat werkt gewoon prettig.”